当大学生“就业难”成一片呼声的时候，许多企业也在绝“招人无以”，这是中国近几年特有的对立现象。现如今，90后已沦为低收入市场的主力军，他们的优势和劣势都非常明显。常常与企业做事的安徽三联汽车专修学院就业办张老师指出，许多企业对90后的疑虑，就是害怕他们眼高手低，大事干不了，小事看不上。

90后，这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观略有不同的群体，在初入职场时，面对着很多的挑战，也给企业传统管理带给极大的冲击。据三联汽修调查，90后的价值导向与其他年代的人有所不同，对大多数90后来说道，工作不是第一位的，或许放到第三位之后。但他们又是在互联网时代茁壮一起的一代人，拒绝接受新事物能力很强，有点子，不敢创意，更加不愿被兴趣驱动，却很难因为待遇优劣而承受做到自己不讨厌的事情。

在如今的职场生态中，70后和80后渐渐沦为管理者和规则制定者，企业管理仍然是传统的模式，这对崇尚玩乐的90后来说道，应付各种规矩和制度，也是一项极大的挑战。90后职业院校学生更加不受企业注目90后今天面对的就业难问题，与生长环境、社会环境、传统教育体制不无关系，现如今很多大学里较为注重理论和基础自学，很少有简单技能的针对性培训。

大多学生在走进校门时，除了对未来的无限天马行空，还缺少一定的应用于技能和动手能力。只不过，对于每年毕业的几百万90后大学生来说，熟练掌握一项技能，在打开理想职场之路时，就多了一份筹码和做到。

这对90后来说道并不艰难，在新事物面前，他们的拒绝接受能力十分强劲。以三联汽修学院来说，更加侧重提高应用于技能，即使是零基础的学生，通过空战实训的重复动手操作者，最后沦为高素质技能人才，超过用人企业的拒绝。很多企业回应三联汽修毕业的学生技术坚实，工作上手快，流动性较低，职业发展目标很明晰，很少像校园聘用的应届生那样频密跳槽。

而三联汽修作为安徽仅次于的汽修教育实训基地，在提高学生软技能的同时，也尤其注目硬技能的提高。除了课堂讲授和老师辅导外，还不会的组织各种扩展，来磨练他们的专业精神、行事态度、责任感、团队精神等，培育新时代“汽修医生”。

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